元上司から届いた「助けて!」ブラック企業からのLINEに呆れた訳
ここ数年で大きな問題となっている「ブラック企業」。上司からのパワハラやセクハラ、手当の出ない残業や違法な残業時間など、多くの人を苦しめる会社が浮き彫りになっています。
今回は、そんなブラック企業を辞めた男性に送られてきた、元上司からのLINEをご紹介します。
小林隆盛さん(仮名・26歳)は、大学卒業後に就職した会社で上司からの繰り返されるパワハラや、手当のない残業や休日出勤などが原因で転職をしたばかりでした。
Aさんは、小林さんを必要以上に罵るなど言葉の暴力に加え飲み会での一気飲み強要、ミスの押し付けなど、ありとあらゆるパワハラをしており、小林さんが会社を辞める一番の原因となった人物でした。
その後小林さんは前の会社に関わるすべてのSNS人のや電話番号、メールをブロックし、ようやく心のモヤモヤを取り除くことができたのです。
記事引用元URL
yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/bb827a034a5b4cf8c5dba5774e349c0271d6e4e6?page=2
名無しさん
20時間前
自分の仕事を全て回してきていた、という部分から、あくまでも上司であって経営者とかではないと思うのですが、給与倍って、どこからお金出すんですか?「給与倍」の単語を見た時点で嘘ニュースかなと思いました。
返信66
20時間前
自分の仕事を全て回してきていた、という部分から、あくまでも上司であって経営者とかではないと思うのですが、給与倍って、どこからお金出すんですか?「給与倍」の単語を見た時点で嘘ニュースかなと思いました。
返信66
名無しさん
21時間前
半年給料払ってくれなかった、辞めた会社の社長の事かと思ったわ。
辞めた後にバイト代払うから来てくれとかいう神経がわからない。その前に未払い分はらえよって思ったわ。
返信10
21時間前
半年給料払ってくれなかった、辞めた会社の社長の事かと思ったわ。
辞めた後にバイト代払うから来てくれとかいう神経がわからない。その前に未払い分はらえよって思ったわ。
返信10
名無しさん
20時間前
「もし戻ってきてくれたら、あの頃より給与を倍にする。もちろん他の待遇も見直すから、」
辞めた後だろうが、辞める意志を伝えた後だろうが、戻るべきではない。
いちど組織を離れた者は、組織は腫れ物を扱うような扱いしか出来ない。
当然昇給の話も待遇の話も、口では何とでも言えるが、実現は難しいだろう。
返信17
20時間前
「もし戻ってきてくれたら、あの頃より給与を倍にする。もちろん他の待遇も見直すから、」
辞めた後だろうが、辞める意志を伝えた後だろうが、戻るべきではない。
いちど組織を離れた者は、組織は腫れ物を扱うような扱いしか出来ない。
当然昇給の話も待遇の話も、口では何とでも言えるが、実現は難しいだろう。
返信17
名無しさん
20時間前
私の前勤めていた会社はブラックではなかったですが、給料が安かったので転職しました。
辞める意思を理由とともに伝えた時、給料倍にすると部長に言われました笑
それを横で聞いていた直属上司であった室長が、冷静に「それは人事システム上無理です」と言っていたのがフラッシュバックしました。ありがとうございます。
返信10
20時間前
私の前勤めていた会社はブラックではなかったですが、給料が安かったので転職しました。
辞める意思を理由とともに伝えた時、給料倍にすると部長に言われました笑
それを横で聞いていた直属上司であった室長が、冷静に「それは人事システム上無理です」と言っていたのがフラッシュバックしました。ありがとうございます。
返信10
名無しさん
20時間前
長々と返信しないほうがよいと思います。
文章は証拠が残るし、後々面倒なことにもなりかねません。可能な限り無視するのが得策と思います。
返信9
20時間前
長々と返信しないほうがよいと思います。
文章は証拠が残るし、後々面倒なことにもなりかねません。可能な限り無視するのが得策と思います。
返信9
名無しさん
20時間前
ブラック経験者です。私も復職の話が来ました。パワハラ無かったけど残業手当がつかない会社で100時間くらいやって居た月もあった。平均で60時間位かな。それで年収は300万以下だった。多くの社員が辞めていったけど、残った人達が会社を立て直し、時間外手当を満額付けるという内容での復職の話だった。ただ残業は相変わらず多かった。1回目は断った。そしたら、更に上乗せしてきた。残業を80時間やれば年収は450万位は行く計算だった。だが結局行かなかった。
今は残業はほぼなしで年収は330万。こちらを選びました。
返信9
20時間前
ブラック経験者です。私も復職の話が来ました。パワハラ無かったけど残業手当がつかない会社で100時間くらいやって居た月もあった。平均で60時間位かな。それで年収は300万以下だった。多くの社員が辞めていったけど、残った人達が会社を立て直し、時間外手当を満額付けるという内容での復職の話だった。ただ残業は相変わらず多かった。1回目は断った。そしたら、更に上乗せしてきた。残業を80時間やれば年収は450万位は行く計算だった。だが結局行かなかった。
今は残業はほぼなしで年収は330万。こちらを選びました。
返信9
名無しさん
20時間前
話半分で記事を読ませていただきました。
一時ハマってた修羅場まとめと全く一緒な内容で笑ってしまいました。
なんでこうも自己中心的な人間って、同じような言葉を使うのか…
元上司と個人的に、辞めてるのにしつこく上から目線でメッセージ送ってくる人とLINEだなんて、そんな暇ないです。
即ブロックです。
返信7
20時間前
話半分で記事を読ませていただきました。
一時ハマってた修羅場まとめと全く一緒な内容で笑ってしまいました。
なんでこうも自己中心的な人間って、同じような言葉を使うのか…
元上司と個人的に、辞めてるのにしつこく上から目線でメッセージ送ってくる人とLINEだなんて、そんな暇ないです。
即ブロックです。
返信7
名無しさん
20時間前
同じような事ありますわ。
突然前の会社の上司からLINEが来て、
やれお前の悪評はすごいとか、お客があいつは酷かったとか、やんややんやと。
ところが、全員上手くやっている人たちで、
翌日からその人たちから電話やらメールがポンポン飛んでくる。
なんか変なLINE来ました?私はそんな事言ってませんから。などなど。
会社まで菓子折持って(悪い事してないのに)謝りに来たり。
わかってますよ、あの人のやる事はと全員に説明。
悪口書いたりするだけならまだしも、それをこちらがきちんとお付き合いしている人達に言いふらすとか。
焦りまくっておかしくなってるのかね・・・
返信7
20時間前
同じような事ありますわ。
突然前の会社の上司からLINEが来て、
やれお前の悪評はすごいとか、お客があいつは酷かったとか、やんややんやと。
ところが、全員上手くやっている人たちで、
翌日からその人たちから電話やらメールがポンポン飛んでくる。
なんか変なLINE来ました?私はそんな事言ってませんから。などなど。
会社まで菓子折持って(悪い事してないのに)謝りに来たり。
わかってますよ、あの人のやる事はと全員に説明。
悪口書いたりするだけならまだしも、それをこちらがきちんとお付き合いしている人達に言いふらすとか。
焦りまくっておかしくなってるのかね・・・
返信7
名無しさん
20時間前
よくあるハナシだとは思いますが完全に作ってますよね、給与を倍にするだなんてただの上司が簡単に言うなんてもう少し上手に作ってほしい。
返信15
20時間前
よくあるハナシだとは思いますが完全に作ってますよね、給与を倍にするだなんてただの上司が簡単に言うなんてもう少し上手に作ってほしい。
返信15
名無しさん
19時間前
似たような経験、20年前くらいにあったなあ。
自分の場合は上司が先に辞めて、退職時に仕事からプライベートから、ない事ない事無茶苦茶言われた。一年後、再就職したその上司から、「いまの仕事が忙しいので手伝って欲しい。」と連絡があったが、「アンタの下で働くのは死んでもイヤ。」と断った。
いるんだね、こういう人。
返信0
19時間前
似たような経験、20年前くらいにあったなあ。
自分の場合は上司が先に辞めて、退職時に仕事からプライベートから、ない事ない事無茶苦茶言われた。一年後、再就職したその上司から、「いまの仕事が忙しいので手伝って欲しい。」と連絡があったが、「アンタの下で働くのは死んでもイヤ。」と断った。
いるんだね、こういう人。
返信0
名無しさん
19時間前
小売業で店長やってたんだが、売り上げ悪いと深夜会議に早朝会議、任意で参加だから当然残業代が出ない。そして参加しないとやる気が無いとられ反逆者あつかい。
元旦は店長だけでなく、なんとその奥さんも都内の本店に集められ路上で大声をあげて体育会系のパフォーマンス。もちろん任意という名の強制。
定期昇給、ボーナスは当然なし、
有給なんと申請しようもんなら例え子供の運動会でも友達の結婚式でも「赤字会社の社員が有給?何考えてるの?」って偉そうな事言って踏ん反り返っているだけの本社のマネージャー。
他の店舗スタッフも人間扱いされていないから退職者がバンバン出た。とうぜん待っているのは人員不足…
退職後に一枚のハガキが来て「あなたのスキルをもう一度当社で活かせませんか?」だとさ、
誰が行くかバーカ!
返信0
19時間前
小売業で店長やってたんだが、売り上げ悪いと深夜会議に早朝会議、任意で参加だから当然残業代が出ない。そして参加しないとやる気が無いとられ反逆者あつかい。
元旦は店長だけでなく、なんとその奥さんも都内の本店に集められ路上で大声をあげて体育会系のパフォーマンス。もちろん任意という名の強制。
定期昇給、ボーナスは当然なし、
有給なんと申請しようもんなら例え子供の運動会でも友達の結婚式でも「赤字会社の社員が有給?何考えてるの?」って偉そうな事言って踏ん反り返っているだけの本社のマネージャー。
他の店舗スタッフも人間扱いされていないから退職者がバンバン出た。とうぜん待っているのは人員不足…
退職後に一枚のハガキが来て「あなたのスキルをもう一度当社で活かせませんか?」だとさ、
誰が行くかバーカ!
返信0
名無しさん
19時間前
自分も、前の会社からのパワハラに苦しんで転職しました。
蹴られたり胸ぐら掴まれたり、ほぼ毎日営業全員や女性の前で怒鳴られたり、物を叩き付けて怒鳴られたり、ミスやトラブルなども起こしていないのに一部業務を取り上げられたりしました。
今は転職して、業績も前の会社よりも明らかに違うし後輩も指導しており、人間関係で悩む事は遥かに少なくなりました。
今でも前の会社の頃の夢を見ます
返信0
19時間前
自分も、前の会社からのパワハラに苦しんで転職しました。
蹴られたり胸ぐら掴まれたり、ほぼ毎日営業全員や女性の前で怒鳴られたり、物を叩き付けて怒鳴られたり、ミスやトラブルなども起こしていないのに一部業務を取り上げられたりしました。
今は転職して、業績も前の会社よりも明らかに違うし後輩も指導しており、人間関係で悩む事は遥かに少なくなりました。
今でも前の会社の頃の夢を見ます
返信0
名無しさん
20時間前
今の時代は世間が許さないし良い社会になって頂きたい。私が若い頃働いてた会社は地獄でした。パワハラ虐め等社長のワンマン家族までオフィスに入れて社員を監視!暴言減給なんでもありでした。社長には殺意さえうまれました!結果会社は倒産したそうです。
返信0
20時間前
今の時代は世間が許さないし良い社会になって頂きたい。私が若い頃働いてた会社は地獄でした。パワハラ虐め等社長のワンマン家族までオフィスに入れて社員を監視!暴言減給なんでもありでした。社長には殺意さえうまれました!結果会社は倒産したそうです。
返信0
名無しさん
20時間前
商売上、負けてくれ
次で面倒見るから
と言われる事は多々あるが
本当に面倒を見てくれた人は
実質的に誰一人いない
次は、なんて空手形に過ぎない
返信3
20時間前
商売上、負けてくれ
次で面倒見るから
と言われる事は多々あるが
本当に面倒を見てくれた人は
実質的に誰一人いない
次は、なんて空手形に過ぎない
返信3
名無しさん
19時間前
私も今の1つ前の職場がブラックでした
職場の人達の仲は良かったですが無給の休日出勤、飲み会参加への押し付け、休憩時間が60分のはずが実質20分程しか取れない、破損商品の強制買取など
職場の人達が上辺だけ見れば優しい人達ばかりで仲良くしていた分不満があっても誰も上司達に言う人はいませんでした
私は半年ほどで職場のこういった違和感に気付き上司に言いましたが私の考え方が異常なんじゃないかという風な事を言われました
給料が高ければまだ我慢出来るくらいの事でしたが給料も平均以下
話しても意味がないのであれば辞める選択肢しかありませんでした
辞めた後前の職場で仲良くしてた人達から「戻ってきてほしい」「新人が入ってきてもすぐ辞めて困っている助けて」などの連絡がLINEで届きますが既読スルーしてます
あの職場にどっぷり浸かってしまった元同僚はもう一般社会には馴染めないんだろうなと思ってます
返信0
19時間前
私も今の1つ前の職場がブラックでした
職場の人達の仲は良かったですが無給の休日出勤、飲み会参加への押し付け、休憩時間が60分のはずが実質20分程しか取れない、破損商品の強制買取など
職場の人達が上辺だけ見れば優しい人達ばかりで仲良くしていた分不満があっても誰も上司達に言う人はいませんでした
私は半年ほどで職場のこういった違和感に気付き上司に言いましたが私の考え方が異常なんじゃないかという風な事を言われました
給料が高ければまだ我慢出来るくらいの事でしたが給料も平均以下
話しても意味がないのであれば辞める選択肢しかありませんでした
辞めた後前の職場で仲良くしてた人達から「戻ってきてほしい」「新人が入ってきてもすぐ辞めて困っている助けて」などの連絡がLINEで届きますが既読スルーしてます
あの職場にどっぷり浸かってしまった元同僚はもう一般社会には馴染めないんだろうなと思ってます
返信0
名無しさん
20時間前
気持ち分かる。まさに今の俺の現状。
手が出ることもあったり、両親を否定されたこともあったわ。
小林さんはまだ辞める決意ができて実行できたんだから、評価できるな。
嘘つき、被害者意識、人のせいにする性格はそうそう変わらないから辞めて正解。
ただ、その人にやり返したり、昔の職場の悪口を新しい職場で言っても、マイナスイメージになるから注意。
分からない人は最終的にほっておくしかない。そういう生き物だと思って。
返信0
20時間前
気持ち分かる。まさに今の俺の現状。
手が出ることもあったり、両親を否定されたこともあったわ。
小林さんはまだ辞める決意ができて実行できたんだから、評価できるな。
嘘つき、被害者意識、人のせいにする性格はそうそう変わらないから辞めて正解。
ただ、その人にやり返したり、昔の職場の悪口を新しい職場で言っても、マイナスイメージになるから注意。
分からない人は最終的にほっておくしかない。そういう生き物だと思って。
返信0
名無しさん
20時間前
凄いですね。幸いこの20年近くはブラックとまで言う様な会社にいた事はないですが、初めてブラックの本当を見せて頂きました。もう終わったとの事で良かったですが、このLINE持って労基、労働問題得意の弁護士さんの所行ったら慰謝料取れるレベルだと思います。私はアラカンですが、新卒入社の会社は証券会社でしたが、これより多少はましでしたが、世の中全体的にこう言う雰囲気は多かったですね。私達も昼休憩とかも「飯なんか5分で食って来い️」とか(時間短縮された訳じゃないですけど)予算も「出来る出来ないじゃないんだよ、やるんだよ️」とかその他色々…。月80時間残業が定時ですね。お客さんにも反社チックの人も居たり。損さした営業マンは「腹切って詫びろ」とか日本刀畳に刺されたりとか、汚物撒かれた支店とか…。無茶苦茶ですよね(笑)。まともな時代になって本当良かったので、ブラックはどんどん叩き直しましょう!。
返信4
20時間前
凄いですね。幸いこの20年近くはブラックとまで言う様な会社にいた事はないですが、初めてブラックの本当を見せて頂きました。もう終わったとの事で良かったですが、このLINE持って労基、労働問題得意の弁護士さんの所行ったら慰謝料取れるレベルだと思います。私はアラカンですが、新卒入社の会社は証券会社でしたが、これより多少はましでしたが、世の中全体的にこう言う雰囲気は多かったですね。私達も昼休憩とかも「飯なんか5分で食って来い️」とか(時間短縮された訳じゃないですけど)予算も「出来る出来ないじゃないんだよ、やるんだよ️」とかその他色々…。月80時間残業が定時ですね。お客さんにも反社チックの人も居たり。損さした営業マンは「腹切って詫びろ」とか日本刀畳に刺されたりとか、汚物撒かれた支店とか…。無茶苦茶ですよね(笑)。まともな時代になって本当良かったので、ブラックはどんどん叩き直しましょう!。
返信4
名無しさん
18時間前
前に勤めていた会社は、残業時間はあまりなかったのですが
古参の社員が新人に責任を押し付けて辞めさせるということがまかり通っていて、こんなところに長くいてはいけないと転職。
実際に私の少し先輩新人さんは、古参のお金関係のミスをなすりつけられて辞めました。
幸い次の仕事が見つかっての退職で、退職日の1か月前に退職届を出したにもかかわらず、新しい人が来ないため、退職日3日前から「入社日は延長できないのか」と毎日ウルサイウルサイ。
延長する義理もないので、スパッと辞めさせてもらいました。
返信0
18時間前
前に勤めていた会社は、残業時間はあまりなかったのですが
古参の社員が新人に責任を押し付けて辞めさせるということがまかり通っていて、こんなところに長くいてはいけないと転職。
実際に私の少し先輩新人さんは、古参のお金関係のミスをなすりつけられて辞めました。
幸い次の仕事が見つかっての退職で、退職日の1か月前に退職届を出したにもかかわらず、新しい人が来ないため、退職日3日前から「入社日は延長できないのか」と毎日ウルサイウルサイ。
延長する義理もないので、スパッと辞めさせてもらいました。
返信0
名無しさん
19時間前
会社の人間(同期はまあいいけど)特に上司なんかとLINEを交換するのは抵抗しかないわ。
同期なら年齢近かったりする分、情報交換もグチも遊びも言い合えたり仲良くなったりできる可能性ある。
けど何十年も人生先輩の人の仕事がらみの年上とかとは難しいわ。電話なら出ないという荒業が使えるけど、LINEは未読・既読とか色々面倒ポイントあるし。
返信0
19時間前
会社の人間(同期はまあいいけど)特に上司なんかとLINEを交換するのは抵抗しかないわ。
同期なら年齢近かったりする分、情報交換もグチも遊びも言い合えたり仲良くなったりできる可能性ある。
けど何十年も人生先輩の人の仕事がらみの年上とかとは難しいわ。電話なら出ないという荒業が使えるけど、LINEは未読・既読とか色々面倒ポイントあるし。
返信0
名無しさん
18時間前
自分も昔パワハラがあって
ずっと憎んでいた
数年後その人は脳梗塞で亡くなりました
しかもバイクの運転中だったので転倒して電柱にぶつかって遺体も損傷していたみたいです
でも僕はその人をまだ恨んでますよ。
謝ってもらってないですからね
いずれ人にしたことは必ず自分に返ってくる。この方はどうか下の方には上司をみてそんな事しないでほしいです。
返信0
18時間前
自分も昔パワハラがあって
ずっと憎んでいた
数年後その人は脳梗塞で亡くなりました
しかもバイクの運転中だったので転倒して電柱にぶつかって遺体も損傷していたみたいです
でも僕はその人をまだ恨んでますよ。
謝ってもらってないですからね
いずれ人にしたことは必ず自分に返ってくる。この方はどうか下の方には上司をみてそんな事しないでほしいです。
返信0
名無しさん
19時間前
給料の未払いは裁判でほぼ2回ほどで取り戻せます。費用も2万ほど。その費用も相手に請求できます。相手の口座、タイムカードのコピーまたは写真があると証拠になります。弁護士は入りません。書類の書き方や必要書類は裁判所の受付事務で教えてもらえます。泣き寝入りは辞めましょう!
返信0
19時間前
給料の未払いは裁判でほぼ2回ほどで取り戻せます。費用も2万ほど。その費用も相手に請求できます。相手の口座、タイムカードのコピーまたは写真があると証拠になります。弁護士は入りません。書類の書き方や必要書類は裁判所の受付事務で教えてもらえます。泣き寝入りは辞めましょう!
返信0
名無しさん
18時間前
元の職場の上司と同じ…
度重なるセクハラ&パワハラで吐血をする位に体調を崩し、それでも大好きな職種だったので耐えながらも続けていました。
責任は全て押し付けられ、それでいて成果を上げると自分の手柄として社長に報告する様な上司でした。
社内規定の退職1ヶ月前に、本社宛・上司宛離職願いを提出した途端に
「中途半端に投げ出して、他のメンバーに迷惑掛かると思わないのか︎」
と恫喝されてましたが、辞めると決めた気持ちが変わる事はありませんでした。
辞める2日前、その上司と大喧嘩した事で未だフラッシュバックする事は有りますが…
元職場に関係する人をブロックするのをウッカリしていて、辞めて1年経つか経たないか位に復職コールが何度か来たのは???でしたね…
それも、その上司が言い出した事らしいのに他のメンバーから私に連絡をする様に指示をしていたと判り
「誰が戻るか︎」
って話です。
返信0
18時間前
元の職場の上司と同じ…
度重なるセクハラ&パワハラで吐血をする位に体調を崩し、それでも大好きな職種だったので耐えながらも続けていました。
責任は全て押し付けられ、それでいて成果を上げると自分の手柄として社長に報告する様な上司でした。
社内規定の退職1ヶ月前に、本社宛・上司宛離職願いを提出した途端に
「中途半端に投げ出して、他のメンバーに迷惑掛かると思わないのか︎」
と恫喝されてましたが、辞めると決めた気持ちが変わる事はありませんでした。
辞める2日前、その上司と大喧嘩した事で未だフラッシュバックする事は有りますが…
元職場に関係する人をブロックするのをウッカリしていて、辞めて1年経つか経たないか位に復職コールが何度か来たのは???でしたね…
それも、その上司が言い出した事らしいのに他のメンバーから私に連絡をする様に指示をしていたと判り
「誰が戻るか︎」
って話です。
返信0
名無しさん
20時間前
下の条件なら戻るって言ってやれ。
・私はあなたの上司になります。
・給料は以前の5倍以上にしてください。
・あなたの給料は最低賃金になってもらいます。
・あなたはyesしか言ってはいけません。
・雇用契約書は弁護士を通して書面化もらいます。
返信0
20時間前
下の条件なら戻るって言ってやれ。
・私はあなたの上司になります。
・給料は以前の5倍以上にしてください。
・あなたの給料は最低賃金になってもらいます。
・あなたはyesしか言ってはいけません。
・雇用契約書は弁護士を通して書面化もらいます。
返信0
名無しさん
19時間前
辞めた時点でLINEをブロックしなかったのは、ある意味正解。
私も同業他社で、勤務時間を超過していようとも公休を一方的に減らされようとも、昭和体質丸出しのパワハラ経営陣や営業のオッサンに暴言を吐かれても、仲間(という名目の馴れ合い)との傷の舐め合い馴れ合いにナァナァになっていた。
が、同業でも極めて進歩的な現在の勤務先で、これらの経験は何の役にも立たない事を悟った。
が、そんな矢先に私に前社から掌を返したような復帰の打診が、事もあろうにかつてのマイルドヤンキー(支配人という役職付・笑)から猫なで声でTELしてきた。
今の仕事場に存在意義を見出していた私は生返事の棒返事。会話を早々に打ち切った
今じゃ、その会社がどんな末路を辿ろうか知った事ではない。首脳陣上司同僚が生きようが亡くなろうが。
但し、残業代請求とパワハラによる精神的な賠償は弁護士を通してたっぷり絞り取ろう、と考えている。
返信0
19時間前
辞めた時点でLINEをブロックしなかったのは、ある意味正解。
私も同業他社で、勤務時間を超過していようとも公休を一方的に減らされようとも、昭和体質丸出しのパワハラ経営陣や営業のオッサンに暴言を吐かれても、仲間(という名目の馴れ合い)との傷の舐め合い馴れ合いにナァナァになっていた。
が、同業でも極めて進歩的な現在の勤務先で、これらの経験は何の役にも立たない事を悟った。
が、そんな矢先に私に前社から掌を返したような復帰の打診が、事もあろうにかつてのマイルドヤンキー(支配人という役職付・笑)から猫なで声でTELしてきた。
今の仕事場に存在意義を見出していた私は生返事の棒返事。会話を早々に打ち切った
今じゃ、その会社がどんな末路を辿ろうか知った事ではない。首脳陣上司同僚が生きようが亡くなろうが。
但し、残業代請求とパワハラによる精神的な賠償は弁護士を通してたっぷり絞り取ろう、と考えている。
返信0
名無しさん
18時間前
ブラック企業ってパワハラや劣悪な条件で働かせる経営者、幹部はもちろんだが、周りの社員にもそれを当然と思う者が多いんだよね。そして外部に対しては気持ち悪いほど低姿勢で丁寧な態度。
組織全体が染まってしまっているからブレーキが効かない。破滅に向かって進むのみ。
返信1
18時間前
ブラック企業ってパワハラや劣悪な条件で働かせる経営者、幹部はもちろんだが、周りの社員にもそれを当然と思う者が多いんだよね。そして外部に対しては気持ち悪いほど低姿勢で丁寧な態度。
組織全体が染まってしまっているからブレーキが効かない。破滅に向かって進むのみ。
返信1
名無しさん
20時間前
不思議なのが、LINEの内容がホントなら完全に無視すれば良かったと思います。元々退職理由がパワハラであるならば、返事を返す必要もなかったし思い出しただけでも嫌な思いをするだけだと思います。
転職できたのであれば今いる会社に対して頑張ればいいと思うし、振り返る必要は全然ないと思います。それ程上司はこの方に期待はもってないし、本当にもってたとしたら最初からこんなLINEはしてこないと思います。
返信3
20時間前
不思議なのが、LINEの内容がホントなら完全に無視すれば良かったと思います。元々退職理由がパワハラであるならば、返事を返す必要もなかったし思い出しただけでも嫌な思いをするだけだと思います。
転職できたのであれば今いる会社に対して頑張ればいいと思うし、振り返る必要は全然ないと思います。それ程上司はこの方に期待はもってないし、本当にもってたとしたら最初からこんなLINEはしてこないと思います。
返信3
名無しさん
20時間前
自分は10年以上自営業だからもともとオンとオフがない生活に慣れているけど、サラリーマンが在宅勤務が当たり前になるとオンとオフの境がなくなって病気になる人がいっぱい出てくると思う。家はくつろぐ空間でそこに仕事が入ってくると調子狂う人多いと思うよ。
返信0
20時間前
自分は10年以上自営業だからもともとオンとオフがない生活に慣れているけど、サラリーマンが在宅勤務が当たり前になるとオンとオフの境がなくなって病気になる人がいっぱい出てくると思う。家はくつろぐ空間でそこに仕事が入ってくると調子狂う人多いと思うよ。
返信0
名無しさん
17時間前
自分が勤務していた保育園の園長から
残業代は出ないからね
残業しなくても定時で終わる分しか
仕事を与えてない筈だからね
と、何度も何度も言いながら
どんどん仕事量を増やして行った
つまり残業になるのは貴方の段取りが
悪いからと言いたかったのだろう
残業して締切ギリに必死に仕事を
終わらせても労いの一言もなく
どうしてこんなに遅いの
と、文句しか言われなかった
本当に辞めて良かった!
返信1
17時間前
自分が勤務していた保育園の園長から
残業代は出ないからね
残業しなくても定時で終わる分しか
仕事を与えてない筈だからね
と、何度も何度も言いながら
どんどん仕事量を増やして行った
つまり残業になるのは貴方の段取りが
悪いからと言いたかったのだろう
残業して締切ギリに必死に仕事を
終わらせても労いの一言もなく
どうしてこんなに遅いの
と、文句しか言われなかった
本当に辞めて良かった!
返信1
名無しさん
19時間前
給与倍では無かったけど、アルバイトの時保険の話はあったな。
「やめる」と言ったら「週2日2時間、月16時間労働で社保険をかけるから残ってくれ」って面と向かって言われたことがある。
社保険のシステムを話してやったら、別の事案と勘違いしたって。実際、そんな奴もいる。
返信0
19時間前
給与倍では無かったけど、アルバイトの時保険の話はあったな。
「やめる」と言ったら「週2日2時間、月16時間労働で社保険をかけるから残ってくれ」って面と向かって言われたことがある。
社保険のシステムを話してやったら、別の事案と勘違いしたって。実際、そんな奴もいる。
返信0
名無しさん
17時間前
LINEじゃないけど電話を受けた事がある。
超パワハラ上司でこれと似たようなもん。
戻れないかとか、色々改善するとか言ってたけど、最善の改善策はお前が辞める事だよと思った。
電話を受けた際は、お前と同じ空気を吸うのも汚らわしいし、証拠も色々取ってあるから訴えられたくなければ二度と連絡すんなと言って切って終わり。
その後は飛ばされた挙げ句に平社員に降格になったと聞かされた時の飯は美味かった。
返信0
17時間前
LINEじゃないけど電話を受けた事がある。
超パワハラ上司でこれと似たようなもん。
戻れないかとか、色々改善するとか言ってたけど、最善の改善策はお前が辞める事だよと思った。
電話を受けた際は、お前と同じ空気を吸うのも汚らわしいし、証拠も色々取ってあるから訴えられたくなければ二度と連絡すんなと言って切って終わり。
その後は飛ばされた挙げ句に平社員に降格になったと聞かされた時の飯は美味かった。
返信0
名無しさん
17時間前
【部下を叱る時はプラスして・・・】
失敗の原因を教え対策をしっかり説明するのが→できる上司
部下にやる気を出させるのも上司の役割であって
叱るばかりでは良い上司にもなれず誰もあなたの事を信用はしません
もしあなたが上司で部下が言う事を聞いてくれないなら
あなたの行動に原因があると思った方が良いです
逆に上手く部下を動かせるならあなたの仕事も円滑になります
一番大事なのが部下が困っている時に”あなたにすぐに相談できるか”
もし部下がすぐにあなたに相談しないとなると
私の経験上、上司とあまり話をしたくないと言う事になります
『できれば話をしたくない』・・・要は嫌いと言う訳です
私の職場の上司はできる人で(見た目はかなりの強面ですがw)
初対面の人は100%関わり合いになりたくない強面ですがw
ですが失敗時のフォローは分かり易く説明をくれるので
失敗を期に更にやる気が出ます
返信0
17時間前
【部下を叱る時はプラスして・・・】
失敗の原因を教え対策をしっかり説明するのが→できる上司
部下にやる気を出させるのも上司の役割であって
叱るばかりでは良い上司にもなれず誰もあなたの事を信用はしません
もしあなたが上司で部下が言う事を聞いてくれないなら
あなたの行動に原因があると思った方が良いです
逆に上手く部下を動かせるならあなたの仕事も円滑になります
一番大事なのが部下が困っている時に”あなたにすぐに相談できるか”
もし部下がすぐにあなたに相談しないとなると
私の経験上、上司とあまり話をしたくないと言う事になります
『できれば話をしたくない』・・・要は嫌いと言う訳です
私の職場の上司はできる人で(見た目はかなりの強面ですがw)
初対面の人は100%関わり合いになりたくない強面ですがw
ですが失敗時のフォローは分かり易く説明をくれるので
失敗を期に更にやる気が出ます
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名無しさん
16時間前
この程度ですっきりしちゃ駄目だ。労基に電話して、そのブラック会社が厳正なる処分がなされるようにしないと。
そして、度重なるパワハラで精神的なダメージが受けたことをもとに、元上司に対して民事訴訟を起こすべきだ、退職後もこのようなLINEを送りつけてくるような相手なら、普通の弁護士なら簡単に勝訴に導いてくれます。
そうでなければ、この性根の腐ったブラック企業と元上司は、少しも反省しない。
因果応報という意味を骨の髄までわからせないと。
返信0
16時間前
この程度ですっきりしちゃ駄目だ。労基に電話して、そのブラック会社が厳正なる処分がなされるようにしないと。
そして、度重なるパワハラで精神的なダメージが受けたことをもとに、元上司に対して民事訴訟を起こすべきだ、退職後もこのようなLINEを送りつけてくるような相手なら、普通の弁護士なら簡単に勝訴に導いてくれます。
そうでなければ、この性根の腐ったブラック企業と元上司は、少しも反省しない。
因果応報という意味を骨の髄までわからせないと。
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名無しさん
16時間前
これは本当にあった話なのか微妙ですね。
給料倍はさすがに…社長??
でも世の中には頼りないし仕事できないし
人を見る目もなく変な人を会社に入れて
教育指導は部下に丸投げするなど
上司になってるのが不思議な人もいるし、
世の中に何人かはこんな人もいると思う。
もっと酷い人もいると思う。
とりあえず、ここほと酷くはないけど、
ブラックで働いたことある私から言わせると
精神病む前に早く脱出した方がいい。
精神病んだら正社員としてまともに仕事する
という当たり前のことや生活もできなくなる
ことがあるので。
今の仕事環境で少しでも苦痛や死にたい
なんて思えたら、もう辞めて新しい仕事
探すべき。
返信0
16時間前
これは本当にあった話なのか微妙ですね。
給料倍はさすがに…社長??
でも世の中には頼りないし仕事できないし
人を見る目もなく変な人を会社に入れて
教育指導は部下に丸投げするなど
上司になってるのが不思議な人もいるし、
世の中に何人かはこんな人もいると思う。
もっと酷い人もいると思う。
とりあえず、ここほと酷くはないけど、
ブラックで働いたことある私から言わせると
精神病む前に早く脱出した方がいい。
精神病んだら正社員としてまともに仕事する
という当たり前のことや生活もできなくなる
ことがあるので。
今の仕事環境で少しでも苦痛や死にたい
なんて思えたら、もう辞めて新しい仕事
探すべき。
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名無しさん
20時間前
ブラック企業ではないですが、学生の頃アルバイトをしてた居酒屋のフリーターバイトリーダーが同じこと言ってましたね。学校行っててこのぐらいの計算も出来ない?とか○○大学行っていてこのぐらいも考えられない!?とかよく言われてました。テスト週間で休んでいると平気で電話がかかってきて営業終わりに飲みとかに誘われました。飲み会に参加すると社会人の説教とかありましたね(笑)今じゃコロナの影響でシフトに入れないらしく、大変みたいです。
返信0
20時間前
ブラック企業ではないですが、学生の頃アルバイトをしてた居酒屋のフリーターバイトリーダーが同じこと言ってましたね。学校行っててこのぐらいの計算も出来ない?とか○○大学行っていてこのぐらいも考えられない!?とかよく言われてました。テスト週間で休んでいると平気で電話がかかってきて営業終わりに飲みとかに誘われました。飲み会に参加すると社会人の説教とかありましたね(笑)今じゃコロナの影響でシフトに入れないらしく、大変みたいです。
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名無しさん
17時間前
辞めた後にパワハラ上司から電話で「あのプロジェクト、まだ終わってないんだよね。ほとんどやり直しになってさ…」「そうですか、大変ですね~。がんばってください」とやり取りしたことある。
この上司ワンマンでパワハラも凄まじいから部署の上司も同僚も部下もみんな辞めちゃって、社員二人とバイト一人しかいなかった。私は業務委託(とはいえ毎日出社強制)のプロジェクト契約で2ヶ月だったので辞めて清々した。すごく仕事しにくい上司だった。二度としたくない。
手が足りないと、辞めた社員を電話で呼びつけて時給で仕事させてた。その人は気が弱くて断れない性格のようで、度々呼ばれて、嫌々引き受けていたらしい。最初は拒否したものの、しつこくて根負けしていた。
それから数年経ったが、そのプロジェクトがリリースされた情報はない。
返信1
17時間前
辞めた後にパワハラ上司から電話で「あのプロジェクト、まだ終わってないんだよね。ほとんどやり直しになってさ…」「そうですか、大変ですね~。がんばってください」とやり取りしたことある。
この上司ワンマンでパワハラも凄まじいから部署の上司も同僚も部下もみんな辞めちゃって、社員二人とバイト一人しかいなかった。私は業務委託(とはいえ毎日出社強制)のプロジェクト契約で2ヶ月だったので辞めて清々した。すごく仕事しにくい上司だった。二度としたくない。
手が足りないと、辞めた社員を電話で呼びつけて時給で仕事させてた。その人は気が弱くて断れない性格のようで、度々呼ばれて、嫌々引き受けていたらしい。最初は拒否したものの、しつこくて根負けしていた。
それから数年経ったが、そのプロジェクトがリリースされた情報はない。
返信1
名無しさん
19時間前
話は違うが
このコロナ禍で知り合いがヘッドハンティングされていきなり転職してて驚いた。
それまでも年収1000万円くらいあったと思われるが転職先は更に倍と思われる。
顔も見ずに急に取り残されたほうはたまったもんではないが。
返信0
19時間前
話は違うが
このコロナ禍で知り合いがヘッドハンティングされていきなり転職してて驚いた。
それまでも年収1000万円くらいあったと思われるが転職先は更に倍と思われる。
顔も見ずに急に取り残されたほうはたまったもんではないが。
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名無しさん
15時間前
仕事とは、人の繋がりなのですよ。
どんなに仕事が大変でも、周りの人との関係が良ければ続けられるんです。
逆にどんなに仕事が好きで、やりがいがあっても、周りの人次第で仕事が手に着かなくなる、会社に行けなくなる事があるのです。
返信0
15時間前
仕事とは、人の繋がりなのですよ。
どんなに仕事が大変でも、周りの人との関係が良ければ続けられるんです。
逆にどんなに仕事が好きで、やりがいがあっても、周りの人次第で仕事が手に着かなくなる、会社に行けなくなる事があるのです。
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名無しさん
15時間前
このLINEメッセージは双方の送信時間の間隔があまりに短いのでこのトピック自体は恐らく作り話ですね。
(一般的に、文章の解読〜返信内容の組み立て〜文字のタイピングに1〜2分では出来ない)
ですが、こういうブラックな企業沢山ありますよね。業務命令だけでなく男性社員からプライベートな話をしてきたり、セクハラまがいの内容を送ってきたり。
LINEはなるべく業務では使いたくないけど、
飲み会で盛り上がった時なんかに、アカウント教えてと言われると、教えないのも感じ悪いと言われるし、会社もきちんとガイドラインを示すべきですね。
返信0
15時間前
このLINEメッセージは双方の送信時間の間隔があまりに短いのでこのトピック自体は恐らく作り話ですね。
(一般的に、文章の解読〜返信内容の組み立て〜文字のタイピングに1〜2分では出来ない)
ですが、こういうブラックな企業沢山ありますよね。業務命令だけでなく男性社員からプライベートな話をしてきたり、セクハラまがいの内容を送ってきたり。
LINEはなるべく業務では使いたくないけど、
飲み会で盛り上がった時なんかに、アカウント教えてと言われると、教えないのも感じ悪いと言われるし、会社もきちんとガイドラインを示すべきですね。
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名無しさん
16時間前
人をなんだと思っているのか、誠意のかけらもない。人が退職した事情を知っていてあんな風に上からものを言うのが信じられない。ただこういう上司は本当にどこにでもいる。本当によくいるタイプだ。自分の上司かと目を疑った。強く言ったあとに急に猫なで声で優しく言うのもよくある手口だ。こちらが頼んでもいないのに長々とLINEしてきて鬱陶しい。文章は丁寧に書かれている方、本来ならもっと端的に書くはずだから。おそらく何度電話しても出なかったんだろうね。それで仕事でトラブルが発生して上司の自分では処理できなくて退職した社員に助けを求め急いで戻ってこいと命令、それもお前のせいでと。もし戻ったとしても給料倍なんて嘘だよ~とおどけて見せて最後にバカが!と捨て台詞でしょ。退職したこの人は絶対にこの上司への恨みを一生忘れることはできない。後で仕返ししたいと考えるかもしれない。それを自制するのが本当に大変。自分と同じ。
返信0
16時間前
人をなんだと思っているのか、誠意のかけらもない。人が退職した事情を知っていてあんな風に上からものを言うのが信じられない。ただこういう上司は本当にどこにでもいる。本当によくいるタイプだ。自分の上司かと目を疑った。強く言ったあとに急に猫なで声で優しく言うのもよくある手口だ。こちらが頼んでもいないのに長々とLINEしてきて鬱陶しい。文章は丁寧に書かれている方、本来ならもっと端的に書くはずだから。おそらく何度電話しても出なかったんだろうね。それで仕事でトラブルが発生して上司の自分では処理できなくて退職した社員に助けを求め急いで戻ってこいと命令、それもお前のせいでと。もし戻ったとしても給料倍なんて嘘だよ~とおどけて見せて最後にバカが!と捨て台詞でしょ。退職したこの人は絶対にこの上司への恨みを一生忘れることはできない。後で仕返ししたいと考えるかもしれない。それを自制するのが本当に大変。自分と同じ。
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名無しさん
17時間前
私の元職場は、先日労働に関してニュースになった会社でした。
外回り中、昼食なんて取っているのを見つかると、仕事をしていないとみなされ、帰社後吊し上げ。
有給休暇は1ヶ月以上前から上司の機嫌をとったうえ、前日にやっぱり無理だわ…と、取得ならず。
そして月末には待ちに待った一大イベント、勤務時間修正テープで書き換え大会の為、タイムカードなしの手書きの勤務表の会社でした。
でも何だかんだ楽しかったと思うのは麻痺してるのかな。
返信0
17時間前
私の元職場は、先日労働に関してニュースになった会社でした。
外回り中、昼食なんて取っているのを見つかると、仕事をしていないとみなされ、帰社後吊し上げ。
有給休暇は1ヶ月以上前から上司の機嫌をとったうえ、前日にやっぱり無理だわ…と、取得ならず。
そして月末には待ちに待った一大イベント、勤務時間修正テープで書き換え大会の為、タイムカードなしの手書きの勤務表の会社でした。
でも何だかんだ楽しかったと思うのは麻痺してるのかな。
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名無しさん
12時間前
私も、前の職場のからの連絡で困った事あったかも。
時間関係なく、どこにものがしまってある?どうやってた?等々連絡が入る上に、必ず最後にはお店の休みの日に来てとなる。
私が休みをとるという感覚すら無い。
断っても食い下がり、私のお店にまで知り合いが来てゴマすり。
SNSで絡んで来ても、復帰は店があるから無理と言ってもしつこく、スタッフのダメぶりをわざわざメールや電話で訴えてきて泣きつき。それなのに断られた事に腹が立ったのが、失礼な最後。
上手く使えないとなると、気分を害す事に精を出し始める。
どんな時でも、どこで誰と働くかは大事だなと。
でも人を雇う立場になり人探しに苦労。
飲食経験あるからと雇ってみれば、洗物以外は嫌とブスっとした態度で接客。
お客様に笑顔やお話も仕事のうちと言えば、友達と店で何時間も延々話して、後日残業代請求。絶句
変な人と働くぐらいなら、1人が最高かも。
返信0
12時間前
私も、前の職場のからの連絡で困った事あったかも。
時間関係なく、どこにものがしまってある?どうやってた?等々連絡が入る上に、必ず最後にはお店の休みの日に来てとなる。
私が休みをとるという感覚すら無い。
断っても食い下がり、私のお店にまで知り合いが来てゴマすり。
SNSで絡んで来ても、復帰は店があるから無理と言ってもしつこく、スタッフのダメぶりをわざわざメールや電話で訴えてきて泣きつき。それなのに断られた事に腹が立ったのが、失礼な最後。
上手く使えないとなると、気分を害す事に精を出し始める。
どんな時でも、どこで誰と働くかは大事だなと。
でも人を雇う立場になり人探しに苦労。
飲食経験あるからと雇ってみれば、洗物以外は嫌とブスっとした態度で接客。
お客様に笑顔やお話も仕事のうちと言えば、友達と店で何時間も延々話して、後日残業代請求。絶句
変な人と働くぐらいなら、1人が最高かも。
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名無しさん
16時間前
私も、前の会社は会社全体がパワハラ体質で、社長が幹部をいじめる、幹部が腹いせに下っ端をいじめるという構図だった。
就職してすぐから猛烈にいじめられて、布団から起き上がれなくなったのが7か月目。社会復帰できたのは動けなくなってから1年半あとだった。
この人ぐらい冷静にあの時の上司に物申すことができたら、もうちょっと早く立ち直れたかもしれないな。怖くてメールも電話もできなかったし、今でも間違ってかかってくることがないよう携帯何台も乗り換えてるけど必ずブロックしている。
返信0
16時間前
私も、前の会社は会社全体がパワハラ体質で、社長が幹部をいじめる、幹部が腹いせに下っ端をいじめるという構図だった。
就職してすぐから猛烈にいじめられて、布団から起き上がれなくなったのが7か月目。社会復帰できたのは動けなくなってから1年半あとだった。
この人ぐらい冷静にあの時の上司に物申すことができたら、もうちょっと早く立ち直れたかもしれないな。怖くてメールも電話もできなかったし、今でも間違ってかかってくることがないよう携帯何台も乗り換えてるけど必ずブロックしている。
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名無しさん
19時間前
仕事辞めた後に「お得意さんがお前を呼んでるから接待に来い」と言われた事があるよ 丁重にお断りしたら「あっそう」と不機嫌そうに一方的に電話切られた ボーナスを脱税対策でわざわざ商品券に変えて御中元・御歳暮として上納金納めたり 毎週朝礼で缶が回ってきてそれを持って一週間の目標をのべた後に「スマイルします!」っと笑顔で言ってチャリーンとお金を納めなくてはいけなかったり とにかく凄いブラックだった(しかもそれで仏教系列の福祉施設) 20年近くたった今でも時々夢に出てフラッシュバックします
返信1
19時間前
仕事辞めた後に「お得意さんがお前を呼んでるから接待に来い」と言われた事があるよ 丁重にお断りしたら「あっそう」と不機嫌そうに一方的に電話切られた ボーナスを脱税対策でわざわざ商品券に変えて御中元・御歳暮として上納金納めたり 毎週朝礼で缶が回ってきてそれを持って一週間の目標をのべた後に「スマイルします!」っと笑顔で言ってチャリーンとお金を納めなくてはいけなかったり とにかく凄いブラックだった(しかもそれで仏教系列の福祉施設) 20年近くたった今でも時々夢に出てフラッシュバックします
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名無しさん
16時間前
企業自体は普通でも
そこの職場だけブラックなんてケースもある。
自分が担当している会社で他の部署はいろいろな人と交わってみて何も思わなかったが、生産管理の部署だけは課長に少し問題が有って
何かあると怒鳴り散らすらしく怒られている人以外の課員が
部屋を抜け出すなんて状態だった。
その課長と何度か話をしたが対外的には普通なんだけどね。
よく怒られる人の同僚の方から世間話がてら聞かされてた。
返信0
16時間前
企業自体は普通でも
そこの職場だけブラックなんてケースもある。
自分が担当している会社で他の部署はいろいろな人と交わってみて何も思わなかったが、生産管理の部署だけは課長に少し問題が有って
何かあると怒鳴り散らすらしく怒られている人以外の課員が
部屋を抜け出すなんて状態だった。
その課長と何度か話をしたが対外的には普通なんだけどね。
よく怒られる人の同僚の方から世間話がてら聞かされてた。
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名無しさん
17時間前
ネタ、仕込みにしか見えない。
こんな頼りない上司がまだ会社に残っているということ、給与倍っていうあり得ない話も含めて。やり取りも出来すぎ。
もし本当だとしたら、良かったねという、一言だけ。
昔、似たようなブラック職場から離れたけど、離れたあとその職場は閉鎖になり、上司はメンタルで休職してた。だからこういう話はなくはない。
でも、後でシコリを残すような捨て台詞は普通言わない。
だって、闇夜に報復受けたくはないからね。
返信0
17時間前
ネタ、仕込みにしか見えない。
こんな頼りない上司がまだ会社に残っているということ、給与倍っていうあり得ない話も含めて。やり取りも出来すぎ。
もし本当だとしたら、良かったねという、一言だけ。
昔、似たようなブラック職場から離れたけど、離れたあとその職場は閉鎖になり、上司はメンタルで休職してた。だからこういう話はなくはない。
でも、後でシコリを残すような捨て台詞は普通言わない。
だって、闇夜に報復受けたくはないからね。
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名無しさん
17時間前
このコロナ騒ぎで、激務だった仕事が少し暇になり、絶賛転職活動中。来週面接なんだけど、早くパワハラ上司から逃げたい。いや、絶対に逃げる。さぁ、職場の仕事の大半をしている私がいなくなったら大変だ。退職を告げるときの反応が楽しみ。
返信0
17時間前
このコロナ騒ぎで、激務だった仕事が少し暇になり、絶賛転職活動中。来週面接なんだけど、早くパワハラ上司から逃げたい。いや、絶対に逃げる。さぁ、職場の仕事の大半をしている私がいなくなったら大変だ。退職を告げるときの反応が楽しみ。
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名無しさん
21時間前
本当かどうかおいといて
辞めた人間の再雇用は止めた方が良い
お互いに
返信0
21時間前
本当かどうかおいといて
辞めた人間の再雇用は止めた方が良い
お互いに
返信0
名無しさん
15時間前
多少話は盛られているかも知れないが、似たような話はよくあると思います。
この手の上司に「助けて!」と言われて、こちらが助けたとしても、感謝されるわけではありません(感謝されても最初だけ、上辺だけ)。しばらくしたら、また仕事を押し付けてきますよ。
逆にこちらが「助けて!」の状態になっても、その上司は一切助けてくれませんし、「俺知らんねん」で逃げていくだけです。
つまり、こちらが助ける必要はないということです。バカを見るだけです。
返信0
15時間前
多少話は盛られているかも知れないが、似たような話はよくあると思います。
この手の上司に「助けて!」と言われて、こちらが助けたとしても、感謝されるわけではありません(感謝されても最初だけ、上辺だけ)。しばらくしたら、また仕事を押し付けてきますよ。
逆にこちらが「助けて!」の状態になっても、その上司は一切助けてくれませんし、「俺知らんねん」で逃げていくだけです。
つまり、こちらが助ける必要はないということです。バカを見るだけです。
返信0
名無しさん
14時間前
うちの会社の社長も、会社を休むとまさに同じような内容のメールを送ってきます。思い出すだけで吐き気がしたり、本当に気持ちがよくわかります。今も学校の臨時休業で仕事を休んでいますが、今日もメールがきて、国の政策にいつまでも甘えてんじゃねぇ!仕事もしないくせに!と言われました。休業補償もなにも受けてないのに。。。
返信0
14時間前
うちの会社の社長も、会社を休むとまさに同じような内容のメールを送ってきます。思い出すだけで吐き気がしたり、本当に気持ちがよくわかります。今も学校の臨時休業で仕事を休んでいますが、今日もメールがきて、国の政策にいつまでも甘えてんじゃねぇ!仕事もしないくせに!と言われました。休業補償もなにも受けてないのに。。。
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名無しさん
15時間前
自分は女で派遣で会社を転々としてたので、実際にパワハラは見た事ある。
言葉で怒鳴って大勢の前でけなすのに、妙にその部下に執着する。いないと名前を大声で読んで探し回る。実際その部下は仕事が出来たので、何でそんなに怒鳴るのか分からなかったけど、何かこの人と似てると思った。
そのうちその上司は同じ部署にいた派遣の女の子にセクハラして、訴えられた。
他にも軽いパワハラは見た事あるけど、パワハラする人ってセクハラも同時にやる人が多いと感じた。
返信0
15時間前
自分は女で派遣で会社を転々としてたので、実際にパワハラは見た事ある。
言葉で怒鳴って大勢の前でけなすのに、妙にその部下に執着する。いないと名前を大声で読んで探し回る。実際その部下は仕事が出来たので、何でそんなに怒鳴るのか分からなかったけど、何かこの人と似てると思った。
そのうちその上司は同じ部署にいた派遣の女の子にセクハラして、訴えられた。
他にも軽いパワハラは見た事あるけど、パワハラする人ってセクハラも同時にやる人が多いと感じた。
返信0
名無しさん
1時間前
私は以前ブラックピザ屋さんに勤めてました。
最大で2ヶ月休みなしもありました。しかもお休みがやっと取れたのはたまたま店休日だったからという。
給料も安いし拘束時間も最低10時間、福利厚生等一切なし、仕事が無く仕方なく始めた仕事でしたが流石に限界が来て退職の意思を伝えたら、新しい人が入るまで待って欲しいと言われ、結局新しい人が来たのは1年後、更にそれでもあれこれ理由を付けて引き止められたので、他社の面接を受けて合格したので辞めますと言って最終的には逃げるように辞めたことがあります。
その後は休みもちゃんと取れる仕事について今は凄く楽しい毎日になりました。
ブラック企業は全て潰れて欲しいと思います。
返信0
1時間前
私は以前ブラックピザ屋さんに勤めてました。
最大で2ヶ月休みなしもありました。しかもお休みがやっと取れたのはたまたま店休日だったからという。
給料も安いし拘束時間も最低10時間、福利厚生等一切なし、仕事が無く仕方なく始めた仕事でしたが流石に限界が来て退職の意思を伝えたら、新しい人が入るまで待って欲しいと言われ、結局新しい人が来たのは1年後、更にそれでもあれこれ理由を付けて引き止められたので、他社の面接を受けて合格したので辞めますと言って最終的には逃げるように辞めたことがあります。
その後は休みもちゃんと取れる仕事について今は凄く楽しい毎日になりました。
ブラック企業は全て潰れて欲しいと思います。
返信0
名無しさん
19時間前
家の住所も前の会社に記録あるだろうし、ブロックしても自分のLINE、メール、ケータイ番号が会社に残っているだろうから元上司にこんなLINE返せないな。ブロックしないで適当に返信していつまでも内容が酷いならそれを証拠に裁判でもできるかもしれないが。
返信0
19時間前
家の住所も前の会社に記録あるだろうし、ブロックしても自分のLINE、メール、ケータイ番号が会社に残っているだろうから元上司にこんなLINE返せないな。ブロックしないで適当に返信していつまでも内容が酷いならそれを証拠に裁判でもできるかもしれないが。
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名無しさん
15時間前
上司からのパワハラかぁ。
自分の場合は「無視」だな。
裏では色々言ってるんだろうけど、とにかく、徹底的に避けられてる。
仕事の指示も絶対直接はしない。
同僚や別の人を経由して。
挨拶もこちらを向いてしない。
こちらが挨拶したときだけ、ボソボソっと。
トラブルがあっても関わってこない。
いつの間にか逃げるように帰ってく。
そして、現場には、ほぼほぼ来ない。
いつでもパソコンと、にらめっこ。
なんでかって。入社直後にこちらがブチキレて、怒鳴り込んだから。
何にしても、人間関係の悪い職場は最悪ですね。
逆に言えば、少しぐらい辛くても、人間関係が良ければ乗り越えていけると思うんです。
もちろん、みんな真面目に仕事した上で、ですけどね。
返信0
15時間前
上司からのパワハラかぁ。
自分の場合は「無視」だな。
裏では色々言ってるんだろうけど、とにかく、徹底的に避けられてる。
仕事の指示も絶対直接はしない。
同僚や別の人を経由して。
挨拶もこちらを向いてしない。
こちらが挨拶したときだけ、ボソボソっと。
トラブルがあっても関わってこない。
いつの間にか逃げるように帰ってく。
そして、現場には、ほぼほぼ来ない。
いつでもパソコンと、にらめっこ。
なんでかって。入社直後にこちらがブチキレて、怒鳴り込んだから。
何にしても、人間関係の悪い職場は最悪ですね。
逆に言えば、少しぐらい辛くても、人間関係が良ければ乗り越えていけると思うんです。
もちろん、みんな真面目に仕事した上で、ですけどね。
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名無しさん
16時間前
一度辞めた会社から、とにかく戻って欲しいとアタックを受け、ならばと戻った人が結局、数ヶ月でまた、辞めた人を知っている。私を追い出すために雇われた某旧帝大卒の人だったけど、私が辞めてすぐにその人も一度辞めたんだよね。その時に、貴方はこれだけの仕事をしていたんですね。内容と言い人間関係といい、私には出来ないという理由で。
その後、再度、請われてそこに勤めるということを聞いて、辞めた方がいいと言ったんだけど、結局ダメだった。
つまり、肌に合わなくて辞めたのなら、如何に請われても戻らないのが正解っでことなのよ。
返信0
16時間前
一度辞めた会社から、とにかく戻って欲しいとアタックを受け、ならばと戻った人が結局、数ヶ月でまた、辞めた人を知っている。私を追い出すために雇われた某旧帝大卒の人だったけど、私が辞めてすぐにその人も一度辞めたんだよね。その時に、貴方はこれだけの仕事をしていたんですね。内容と言い人間関係といい、私には出来ないという理由で。
その後、再度、請われてそこに勤めるということを聞いて、辞めた方がいいと言ったんだけど、結局ダメだった。
つまり、肌に合わなくて辞めたのなら、如何に請われても戻らないのが正解っでことなのよ。
返信0
名無しさん
16時間前
会社にいる間に不満を言われているうちはまだマシ。
まるで配偶者に逃げられて復縁迫る人みたい。
やめていく人が多い訳を本人が悪いと決めつけるようでは会社の未来はない。
なぜやめていく人が多いのかをまず自分に問うところから。
返信0
16時間前
会社にいる間に不満を言われているうちはまだマシ。
まるで配偶者に逃げられて復縁迫る人みたい。
やめていく人が多い訳を本人が悪いと決めつけるようでは会社の未来はない。
なぜやめていく人が多いのかをまず自分に問うところから。
返信0
名無しさん
8時間前
逆の立場で俺評価されないから辞めたいとよく吠えるけど、周りから見れば別に辞めても構わない部下がいた。結構な年齢と、年功序列により給料水準が高かった割には能力も低く態度も悪かったので、最後は左遷に近い形で異動した。左遷先でももて余され気味だけど。
ブラック上司もモンスター社員も中途半端な終身雇用型と成果主義が入り交じった弊害かなとも思う。
返信0
8時間前
逆の立場で俺評価されないから辞めたいとよく吠えるけど、周りから見れば別に辞めても構わない部下がいた。結構な年齢と、年功序列により給料水準が高かった割には能力も低く態度も悪かったので、最後は左遷に近い形で異動した。左遷先でももて余され気味だけど。
ブラック上司もモンスター社員も中途半端な終身雇用型と成果主義が入り交じった弊害かなとも思う。
返信0
名無しさん
4時間前
基本的にLINEなど個人的で使用しているものでの仕事関係の連絡は無視します。絶対に答えません。一度でも答えてしまうと次から次へと来るから。仕事なら会社から与えられたもののみでしか対応しません。電話も同様。プライベートと仕事はしっかりと分けたいので、ON-OFFは明確に分けています。突っ込まれたら戦うんじゃなくとぼけます。あまり見ないんで会社のツールでお願いします、って。必要とあらば電源切ります。見ないように。元上司なら削除で。
返信0
4時間前
基本的にLINEなど個人的で使用しているものでの仕事関係の連絡は無視します。絶対に答えません。一度でも答えてしまうと次から次へと来るから。仕事なら会社から与えられたもののみでしか対応しません。電話も同様。プライベートと仕事はしっかりと分けたいので、ON-OFFは明確に分けています。突っ込まれたら戦うんじゃなくとぼけます。あまり見ないんで会社のツールでお願いします、って。必要とあらば電源切ります。見ないように。元上司なら削除で。
返信0
名無しさん
5時間前
上司と部下は上下関係が存在した時点で対等ではないから、先ずは上司の方が注意しないといけません。パワハラな会社はすぐに辞めた方が正解だと考えます、周りに迷惑がかかるなどは考えない。一時的に生活などが苦しくなると思いますが、心が病んでしまったら回復するには途方もない時間と労力が必要です、私も経験者で、転職してよかったと思っています。
返信0
5時間前
上司と部下は上下関係が存在した時点で対等ではないから、先ずは上司の方が注意しないといけません。パワハラな会社はすぐに辞めた方が正解だと考えます、周りに迷惑がかかるなどは考えない。一時的に生活などが苦しくなると思いますが、心が病んでしまったら回復するには途方もない時間と労力が必要です、私も経験者で、転職してよかったと思っています。
返信0
名無しさん
2分前
これが本当の話かどうかは知らんが、いずれにしても最近のブラック企業な連中は客観的証拠をやけに残してくれる。
こんなラインでのメッセも平気で送って来るわけで、彼らは紛争へ発展した時のことをなにも考えていないのか?と不思議に思うことが多い。
こういう「証拠」を多く残してくれるだけに、裁判まで持ち込まなくても容易に示談交渉ができる。
粋がってるくせに、法律で攻め込んでめんどくさいこと仕掛けまくるとあっという間に解決を逆に求めてくる。
録音は今は法廷で証拠として採用されにくいパターンがあるが、こういうラインなどの文面はとても逆襲する側にとっては有り難いので、ブラック企業でお悩みの方は、たっぷりと不当動労行為になる発言を引き出してゆくと楽しいでしょう。
返信0
2分前
これが本当の話かどうかは知らんが、いずれにしても最近のブラック企業な連中は客観的証拠をやけに残してくれる。
こんなラインでのメッセも平気で送って来るわけで、彼らは紛争へ発展した時のことをなにも考えていないのか?と不思議に思うことが多い。
こういう「証拠」を多く残してくれるだけに、裁判まで持ち込まなくても容易に示談交渉ができる。
粋がってるくせに、法律で攻め込んでめんどくさいこと仕掛けまくるとあっという間に解決を逆に求めてくる。
録音は今は法廷で証拠として採用されにくいパターンがあるが、こういうラインなどの文面はとても逆襲する側にとっては有り難いので、ブラック企業でお悩みの方は、たっぷりと不当動労行為になる発言を引き出してゆくと楽しいでしょう。
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名無しさん
6時間前
過去に勤めていた会社にも、言葉は悪くないのですが仕事の内容で追い詰める常務がいましたね!
追い詰められて心筋梗塞起こした社員がいたり、また殺してやると息巻いてた社員、助手席に常務が乗ってた時電柱に向かって行った話も聞きました!
何処にでもいるんだよね!自分が会社を悪くしているのに気がつかない!大体こういうタイプは社長には良くみられたいだけ!
私が退社して3年後に潰れました!潰すのに、私もお手伝いしました!
同僚からは恨まれる事なく裁判で!
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6時間前
過去に勤めていた会社にも、言葉は悪くないのですが仕事の内容で追い詰める常務がいましたね!
追い詰められて心筋梗塞起こした社員がいたり、また殺してやると息巻いてた社員、助手席に常務が乗ってた時電柱に向かって行った話も聞きました!
何処にでもいるんだよね!自分が会社を悪くしているのに気がつかない!大体こういうタイプは社長には良くみられたいだけ!
私が退社して3年後に潰れました!潰すのに、私もお手伝いしました!
同僚からは恨まれる事なく裁判で!
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名無しさん
18時間前
もし戻ってきてくれたら、あの頃より給与を倍にする。もちろん他の待遇も見直すから
俺も親族経営のブラック介護事業所にいたなあ。女性社員に対しては老害ジジイは立場を利用して女性社員に対してセクハラし放題だったしなあ。ブラックすぎて精神やられて辞めたけど(まあ半ば強引よ。就業規則はあったけど機能していない)。
まあ泣きつかれたら「お前の犯したセクハラ行為を全部認めたうえで経営権を外部に譲渡しろ。話はそれからだ」と捨て台詞吐くけどな。
セクハラの件は所轄の労基署に垂れ込んでおいた。
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18時間前
もし戻ってきてくれたら、あの頃より給与を倍にする。もちろん他の待遇も見直すから
俺も親族経営のブラック介護事業所にいたなあ。女性社員に対しては老害ジジイは立場を利用して女性社員に対してセクハラし放題だったしなあ。ブラックすぎて精神やられて辞めたけど(まあ半ば強引よ。就業規則はあったけど機能していない)。
まあ泣きつかれたら「お前の犯したセクハラ行為を全部認めたうえで経営権を外部に譲渡しろ。話はそれからだ」と捨て台詞吐くけどな。
セクハラの件は所轄の労基署に垂れ込んでおいた。
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名無しさん
46分前
本来ならば、社長が言うべき事です。
条件として
①元上司は別部署に異動
②役職を与え(課長クラス以上)、役職相当の裁量采配を認める。
②給与は元上司が約束した2倍を保証。
残業手当、休日出勤手当は別途支給。
でしょうね。
元上司は自分の社長に、この3条件を言うくらいの度胸は無かったのですね。
だったら戻ってきませんよ。
本当に自分の保身だけを求めた結果です。
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46分前
本来ならば、社長が言うべき事です。
条件として
①元上司は別部署に異動
②役職を与え(課長クラス以上)、役職相当の裁量采配を認める。
②給与は元上司が約束した2倍を保証。
残業手当、休日出勤手当は別途支給。
でしょうね。
元上司は自分の社長に、この3条件を言うくらいの度胸は無かったのですね。
だったら戻ってきませんよ。
本当に自分の保身だけを求めた結果です。
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名無しさん
15時間前
過激な内容の返信だけど、元上司が自宅に乗り込んできたらとか想像が働かないのかな?
無視ブロックが一番だと思う。
おかしな人には関わらないことが一番の防衛策。
返信0
15時間前
過激な内容の返信だけど、元上司が自宅に乗り込んできたらとか想像が働かないのかな?
無視ブロックが一番だと思う。
おかしな人には関わらないことが一番の防衛策。
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名無しさん
19時間前
騙されないよう、気をつけてください。
上司の言葉ではありません、この作文にです。
こんな下手な作り話をよく書けましたね。
他人とのLINEを吊すのは、本物に見せかける常套手段。
わざわざ危ない人のLINEをだすわけないでしょ、自分に危険が及ぶ恐れ大なのに。
普通は既読スルーだけど、退職金とか最後の給与とかが支払われてなかったら心配だから、無害な返事するだけでしょうけど。
それに、上司が自分の非を認めたり、給料アップを口に出すことが200%あり得ないんですけど、どうなのかな、作者さんからしたら普通なのかな。
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19時間前
騙されないよう、気をつけてください。
上司の言葉ではありません、この作文にです。
こんな下手な作り話をよく書けましたね。
他人とのLINEを吊すのは、本物に見せかける常套手段。
わざわざ危ない人のLINEをだすわけないでしょ、自分に危険が及ぶ恐れ大なのに。
普通は既読スルーだけど、退職金とか最後の給与とかが支払われてなかったら心配だから、無害な返事するだけでしょうけど。
それに、上司が自分の非を認めたり、給料アップを口に出すことが200%あり得ないんですけど、どうなのかな、作者さんからしたら普通なのかな。
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名無しさん
18時間前
久しぶりに面白いのを見させていただきました。辞めて正解でしたね。この元上司は辞めた部下に対して泣きついてくるのもなんというか、情けなさすぎ。今の職場は良好な関係でよかったですね!頑張って精進してください。私は辞めた会社の元上司は今も良好な関係を保ってますね。たまにアドバイスもします。なんで上から目線やねんw
返信0
18時間前
久しぶりに面白いのを見させていただきました。辞めて正解でしたね。この元上司は辞めた部下に対して泣きついてくるのもなんというか、情けなさすぎ。今の職場は良好な関係でよかったですね!頑張って精進してください。私は辞めた会社の元上司は今も良好な関係を保ってますね。たまにアドバイスもします。なんで上から目線やねんw
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名無しさん
3時間前
以前いた会社の上司もこんな感じ。
在職中は私だけ上司からパワハラとセクハラを受けて(というか、他の人は怖くて関わらなかったから関わっていた私だけ受けていた)それでも会社のためと働いていたのですが、会社の繁忙期に身内に不幸があって、葬儀のために休みをもらったのに、葬儀中に電話をかけてきて30分くらい怒鳴られたのをきっかけに会社に行くのを辞めました。
友人に退職届と保険証を持っていってもらった直後に携帯に電話してきて、出ないとものすごい量のメールが来ました。(罵倒の嵐)
それを無視していたら、家のポストに殴り書きのような直筆の謝罪の手紙を2週間ほど毎日入れに来てました。正直怖かった。
結局、私の後任から訴えられて会社辞めてましたけど。かわいそうな人でした。
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3時間前
以前いた会社の上司もこんな感じ。
在職中は私だけ上司からパワハラとセクハラを受けて(というか、他の人は怖くて関わらなかったから関わっていた私だけ受けていた)それでも会社のためと働いていたのですが、会社の繁忙期に身内に不幸があって、葬儀のために休みをもらったのに、葬儀中に電話をかけてきて30分くらい怒鳴られたのをきっかけに会社に行くのを辞めました。
友人に退職届と保険証を持っていってもらった直後に携帯に電話してきて、出ないとものすごい量のメールが来ました。(罵倒の嵐)
それを無視していたら、家のポストに殴り書きのような直筆の謝罪の手紙を2週間ほど毎日入れに来てました。正直怖かった。
結局、私の後任から訴えられて会社辞めてましたけど。かわいそうな人でした。
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名無しさん
16時間前
新卒で勤めた保育園の園長かと思ったわ。あの園長、人間の片隅にも置けないような、子どもの手本に絶対してはいけない超絶パワハラ園長で、未だにそういう経営しているらしいからな…
今は人を育てる園に勤めていて、大変だし不満もあるけどやりがいを感じる。
あそこにずっといるより、「社会人」「人間」として成長できてるわ
トラウマは残っていますが…
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16時間前
新卒で勤めた保育園の園長かと思ったわ。あの園長、人間の片隅にも置けないような、子どもの手本に絶対してはいけない超絶パワハラ園長で、未だにそういう経営しているらしいからな…
今は人を育てる園に勤めていて、大変だし不満もあるけどやりがいを感じる。
あそこにずっといるより、「社会人」「人間」として成長できてるわ
トラウマは残っていますが…
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名無しさん
1時間前
たった一人に重要な業務を全て負担させていた仕事の取り組み方に問題があるのであって、退職後にその事で戻って来いと言われても、業務体制がキレイに直らない限りブラック企業はブラック企業のままだ。
そして、ほとんどのブラック企業に多いのが、何が問題の根本かをはっきりと捉えられていない事だと思う。
例えば、サービス残業が多いからブラックだろうとか、見える側面の一部だけで判断している会社は、永遠にブラック会社から変わる事はないだろうと思われる。
返信0
1時間前
たった一人に重要な業務を全て負担させていた仕事の取り組み方に問題があるのであって、退職後にその事で戻って来いと言われても、業務体制がキレイに直らない限りブラック企業はブラック企業のままだ。
そして、ほとんどのブラック企業に多いのが、何が問題の根本かをはっきりと捉えられていない事だと思う。
例えば、サービス残業が多いからブラックだろうとか、見える側面の一部だけで判断している会社は、永遠にブラック会社から変わる事はないだろうと思われる。
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名無しさん
4分前
アルバイトしてたときの話ですが、仕事が出来なすぎて首になりました。
こんなに使えない子は初めてと。なのに、辞めるときに籍だけ残していってくれ。理由は学生が試験の時やインフルが流行ったときに困るから。当然断りました。お世話になった人が困ってるのに助けないのか恩知らずと母が電話を受けましたよ。知人のお母様なのです。幾度となく、30分から1時間ほど電話が来たり、休みなのに押し掛けられたり。あちらにとっては指導でしょうが、今考えるとプライベートの時間侵食しすぎじゃないのと思います。そうそう、タイムカード切ったあとに、1時間ほど怒られました。
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4分前
アルバイトしてたときの話ですが、仕事が出来なすぎて首になりました。
こんなに使えない子は初めてと。なのに、辞めるときに籍だけ残していってくれ。理由は学生が試験の時やインフルが流行ったときに困るから。当然断りました。お世話になった人が困ってるのに助けないのか恩知らずと母が電話を受けましたよ。知人のお母様なのです。幾度となく、30分から1時間ほど電話が来たり、休みなのに押し掛けられたり。あちらにとっては指導でしょうが、今考えるとプライベートの時間侵食しすぎじゃないのと思います。そうそう、タイムカード切ったあとに、1時間ほど怒られました。
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名無しさん
5時間前
未だにこんな会社、本当にあるのですね。自分も昔の勤務先はこういう状態で、さんざん苦しんだ挙げ句に大手関連の販売会社に転職したら評価が180°変わり驚きました。この手の会社で悩んでいる人は積極的に転職を検討した方がいいと思います。
返信0
5時間前
未だにこんな会社、本当にあるのですね。自分も昔の勤務先はこういう状態で、さんざん苦しんだ挙げ句に大手関連の販売会社に転職したら評価が180°変わり驚きました。この手の会社で悩んでいる人は積極的に転職を検討した方がいいと思います。
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名無しさん
15時間前
少しだけ類似の体験ですが、パワーストーンを人を洗脳しない様に言葉を選んで販売した事が有りました。内部では、売上取ろうと、同僚から担当の客を奪うような発言は有るし、正社員はパートと給料の差をつける為に会社に事後報告するなど、見た目よりも裏事情は汚い物がありました。実際、スピリチュアルでしょ?の枠の中で信じない人多いですけど、ノルマを与えたら美しいパワーストーンだって、汚くなるってもんです。その会社の幸せなんて願って居ません。当然です。
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15時間前
少しだけ類似の体験ですが、パワーストーンを人を洗脳しない様に言葉を選んで販売した事が有りました。内部では、売上取ろうと、同僚から担当の客を奪うような発言は有るし、正社員はパートと給料の差をつける為に会社に事後報告するなど、見た目よりも裏事情は汚い物がありました。実際、スピリチュアルでしょ?の枠の中で信じない人多いですけど、ノルマを与えたら美しいパワーストーンだって、汚くなるってもんです。その会社の幸せなんて願って居ません。当然です。
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名無しさん
3時間前
ブラック企業を無事辞めることが出来たら、当時の関係者はブロックして縁切るべきだと思う。自分が足を洗えた事を感謝して、二度と関わらない方が良い。
10年以上前に、勤めていたブラック企業を退職した(退職に追い込まれた)んだけど、ある時突然、当時の同僚数名からLINE来たんで、速攻でブロックした。
彼らの言い分は、きっと、「金貸して」か「部署閉鎖されたからお前の会社紹介して」か「新入社員入ってこないから戻って来い」のどれかだと思う。
あの会社の関係者には嫌悪感しかない。
返信0
3時間前
ブラック企業を無事辞めることが出来たら、当時の関係者はブロックして縁切るべきだと思う。自分が足を洗えた事を感謝して、二度と関わらない方が良い。
10年以上前に、勤めていたブラック企業を退職した(退職に追い込まれた)んだけど、ある時突然、当時の同僚数名からLINE来たんで、速攻でブロックした。
彼らの言い分は、きっと、「金貸して」か「部署閉鎖されたからお前の会社紹介して」か「新入社員入ってこないから戻って来い」のどれかだと思う。
あの会社の関係者には嫌悪感しかない。
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名無しさん
13時間前
もしその会社がいい会社なら自然と戻りたいなら戻ってきます。戻らなくてっも、バイトでヘルプくらいなら、時間があったときに短期でやるとかするんじゃないですか?そんな泣きついてまでするなんて、逆にこの人が優秀で他に行ってもしっかりできる可能性ははあります。
返信0
13時間前
もしその会社がいい会社なら自然と戻りたいなら戻ってきます。戻らなくてっも、バイトでヘルプくらいなら、時間があったときに短期でやるとかするんじゃないですか?そんな泣きついてまでするなんて、逆にこの人が優秀で他に行ってもしっかりできる可能性ははあります。
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名無しさん
13時間前
私もこういう上司のおかげで、会社を気持ちよく辞めましたね。最後は訴訟どころかグループ会社の上層部まで私の見方で、上司は敵増大で、私が辞めた後グループ会社の副社長(親会社の副社長)から目をつけられて地獄に堕ちたそうなので。
私のところにもいきなり電話来たんで、「プライバシマークってなんでしたっけ?役所に電話して報告しますね」で着信拒否と留守電作動にしてあげたので。因縁も来ましたけど、裁判に行ったかもですね。もう1回やれば、裁判隔日の慰謝料たんまりいただく予定ですが、来ないですねぇ。
返信0
13時間前
私もこういう上司のおかげで、会社を気持ちよく辞めましたね。最後は訴訟どころかグループ会社の上層部まで私の見方で、上司は敵増大で、私が辞めた後グループ会社の副社長(親会社の副社長)から目をつけられて地獄に堕ちたそうなので。
私のところにもいきなり電話来たんで、「プライバシマークってなんでしたっけ?役所に電話して報告しますね」で着信拒否と留守電作動にしてあげたので。因縁も来ましたけど、裁判に行ったかもですね。もう1回やれば、裁判隔日の慰謝料たんまりいただく予定ですが、来ないですねぇ。
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名無しさん
6時間前
面白いね。これ、逆に本当の話なのなら、弁護士事務所とかに持ち込むと、まず過去の未払い残業代とか請求できますよ?
この上司の上からトークで、わかることは、
・この上司には悪気がなかった(反省していない)
・記事の方はドMだと思ってた
・高圧的な態度で来られると尻尾を振ると思ってた
って感じかな。酒も強要されてたってあるけど、飲ませてやってたって感覚なのだろうね。
こんな人がなぜ人の上に立ってるのだろうとは思うけど、
給料倍出すって言ってるってことは、社長の息子とかそういう
ポジションの人なのかな?
返信0
6時間前
面白いね。これ、逆に本当の話なのなら、弁護士事務所とかに持ち込むと、まず過去の未払い残業代とか請求できますよ?
この上司の上からトークで、わかることは、
・この上司には悪気がなかった(反省していない)
・記事の方はドMだと思ってた
・高圧的な態度で来られると尻尾を振ると思ってた
って感じかな。酒も強要されてたってあるけど、飲ませてやってたって感覚なのだろうね。
こんな人がなぜ人の上に立ってるのだろうとは思うけど、
給料倍出すって言ってるってことは、社長の息子とかそういう
ポジションの人なのかな?
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名無しさん
19時間前
状況が全く分からない私にも、LINEを読んだだけで全て分かるような丁寧な内容。
なぜこの手のニュースは、読んだ人に向けて説明しているような、
丁寧な内容のLINEやメールばかりなんですかね。
フェイクなんだとよく分かって助かります。
返信1
19時間前
状況が全く分からない私にも、LINEを読んだだけで全て分かるような丁寧な内容。
なぜこの手のニュースは、読んだ人に向けて説明しているような、
丁寧な内容のLINEやメールばかりなんですかね。
フェイクなんだとよく分かって助かります。
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名無しさん
20時間前
Aさん、100%改心してないよ。
自分の過ちや小林さんが辛かったことなどまったく理解してない。謝罪して下手に出れば引っかかるだろくらいにしか考えてない。
LINEで態度をいきなり変える人なんて余計に信用できない。
おそらく断ったあとにそのままなら真実(開き直って罵倒など)が見えただろうに。
まあ、小林さんはご満足のようだしブロックもしたからもう関わることもないだろうけど。
返信0
20時間前
Aさん、100%改心してないよ。
自分の過ちや小林さんが辛かったことなどまったく理解してない。謝罪して下手に出れば引っかかるだろくらいにしか考えてない。
LINEで態度をいきなり変える人なんて余計に信用できない。
おそらく断ったあとにそのままなら真実(開き直って罵倒など)が見えただろうに。
まあ、小林さんはご満足のようだしブロックもしたからもう関わることもないだろうけど。
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名無しさん
14時間前
こういうのは甘やかしてはいけない。
きっぱり断るが吉。
例え戻ったとしても、その上司は昔と態度を変えないでしょうし。
辞職したならもう会社とは無関係。
蹴りの一言位つけても罰は当たらないでしょう。
返信0
14時間前
こういうのは甘やかしてはいけない。
きっぱり断るが吉。
例え戻ったとしても、その上司は昔と態度を変えないでしょうし。
辞職したならもう会社とは無関係。
蹴りの一言位つけても罰は当たらないでしょう。
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名無しさん
19時間前
こんなLINE送って貰えるなんて、投稿者さんは羨ましい!
偉そうな物言いから始まって泣きつきの掌返しWWWW
そしてそれに対して「知ったことか!」きっぱりと切り捨てる。天下御免の爽快感ですね。
自分も転職組で、前社では散々な目にあいましたので、もしこんなメールが来たら、バッサリ爽快感を味わいたいです。
返信0
19時間前
こんなLINE送って貰えるなんて、投稿者さんは羨ましい!
偉そうな物言いから始まって泣きつきの掌返しWWWW
そしてそれに対して「知ったことか!」きっぱりと切り捨てる。天下御免の爽快感ですね。
自分も転職組で、前社では散々な目にあいましたので、もしこんなメールが来たら、バッサリ爽快感を味わいたいです。
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名無しさん
14時間前
LINEの内容を労基署に提出して、その足で弁護士に
相談して、残業と休日出勤の賃金か、それが無理ならパワハラの慰謝料を提訴すれば、もっと復讐になる。
他の被害者と集団で民事訴訟、精神病の診断書が複数人あれば暴行罪か傷害罪で立件もできるで。
返信0
14時間前
LINEの内容を労基署に提出して、その足で弁護士に
相談して、残業と休日出勤の賃金か、それが無理ならパワハラの慰謝料を提訴すれば、もっと復讐になる。
他の被害者と集団で民事訴訟、精神病の診断書が複数人あれば暴行罪か傷害罪で立件もできるで。
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